按照学校党委统一部署，2024年10月24日至12月9日，学校党委第六巡察组对电子与信息工程学院党总支（以下简称“学院党总支”）进行了常规巡察。2025年1月16日，学校党委第六巡察组向学院院党总支反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况通报如下。
一、巡察整改工作总体推进及完成情况
学院党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神及党的二十届二中、三中全会精神和《中国共产党巡视工作条例》，切实担负起推动落实巡察整改任务的主体责任，把抓好巡察整改作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动，高标准、高质量抓好整改落实工作。
学院党总支成立巡察整改工作领导小组，全面强化巡察整改的组织领导、统筹协调和督促落实。对照《中共重庆三峡学院委员会巡察工作领导小组关于巡察电子与信息工程学院党总支的反馈意见》（三峡学院委巡察〔2025〕3号），结合学院工作实际，组织制定了《电子与信息工程学院党总支关于学校党委巡察工作领导小组反馈意见问题整改落实方案》（电信院函〔2025〕03号）（以下简称《整改落实方案》），共制定了84条整改措施，并按照职责分工明确了牵头领导、责任人和整改时限，建立问题清单、任务清单和责任清单。2025年2月23日，党总支委员会议和党政联席会对《整改落实方案》分别进行了议定和审定，2月24日将《整改落实方案》报送学校党委巡察办备案。6月28日学院召开巡察整改专题民主生活会，班子成员主动认领整改责任，深入检视剖析，严肃认真开展批评和自我批评，提出整改措施，带头抓好落实。
学院党总支定期调度“三个清单”，及时研究解决整改工作中的困难和问题，通过教职工大会、推进会、走访等多种方式向师生通报整改落实阶段性工作推进情况，主要领导切实担起第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”。严肃整改工作纪律，确保在规定时限内“条条整改、件件落实”，推动巡察整改落地见效。针对纪检监察室等部门在巡察整改日常监督中检查中提出的意见建议进行整改落实。
二、有关巡察整改任务的落实情况
（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署有差距
1. 深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大和二十届三中全会精神不够到位。
（1）政治理论学习不及时，有漏项。整改措施及落实情况：一是完善制度保障，确保学习时效。制定《电子与信息工程学院关于加强政治理论学习的指导意见》，严格执行学校党委指定的政治理论学习计划，持续推动理论学习走深走实。二是规范学习管理，提高学习质量。严格学习时间，明确每月学习主题，原则上每月下旬组织教职工开展政治理论集中学习，确保党的最新理论成果及时纳入学习内容，着力推进教职工政治理论学习常态化制度化。截止2025年9月，组织教职工政治理论学习12次，学习篇目110篇，其中集中学习44篇，分散学习66篇，确保必学内容、必读篇目不漏项。针对2022年以来的漏学篇目，有计划、分批次安排补学，2025年3月补学2022年学习漏项内容10项，4月补学2023年学习漏项内容5项，5至6月补学2024年学习漏项内容30项；加强交流研讨，围绕业务发展开展交流讨论，确保学深悟透；完善学习资料汇编，认真做好学习记录的整理和归档工作，确保齐全完整。三是强化监督考核，落实学习责任。学院党总支定期督导检查各基层党组织学习执行情况，对参加政治理论学习不积极、无故缺席者，进行批评教育；将政治理论学习情况纳入党员年度民主评议、教职工年度绩效综合考核内容。
（2）学习形式较为单一，创新性不足。整改措施及落实情况：一是丰富学习形式，增强互动交流。增加互动讨论、案例研讨等环节，引导党员踊跃参与、主动学习，创新组织生活形式；充分利用“学习强国”APP等线上平台，拓宽党员学习路径，丰富学习教育形式。2025年4月开展2025年上半年入党积极分子和发展对象专题党课培训，依托“红岩先锋”网上学堂系统，确保教育培训提质增效。二是创新党建活动，提升实践效果。定期开展特色主题党日活动，增加红色教育基地实践与行业观摩学习。2025年3月学生党支部以“本科生党支部联学、研究生党支部联研”的创新模式开展了作风建设主题教育系列活动；4月学生党支部和团总支学生会在万州区西山公园库里申科烈士墓联合开展了“缅怀先烈志，铸就青春魂”清明扫墓活动；5月组织全体教职工观看电影《以法之名》，持续推进党建与业务深度融合，强化师生党员的党性教育与行业认知。三是健全活动管理，确保落地执行。明确党总支、党支部职责分工，制定并实施《电子与信息工程学院关于加强政治理论学习的指导意见》，切实保障各项党建活动高质高效推进。四是强化党员参与，激发内生动力。定期征集党员意见，解决师生急难愁盼问题，着力加强党员队伍建设，增强党员荣誉感、归属感、使命感。
2.履行核心职能，推动高质量发展不足。
（3）专业建设水平不够高。整改措施及落实情况：一是精准对标提升，优化专业建设规划。深入研究重庆市普通高等学校本科专业监测评价指标体系，精准对标示范专业找差距，制定《2025年电子与信息工程学院专业建设方案》，重点提升电子信息工程、电气工程及其自动化、智能科学与技术等专业建设水平，在2024年重庆市高校专业监测评价中，各专业评价数据明显提升；2025年重庆市普通本科高校“专业负责人说专业”活动中，学院教师聂文亮获三等奖；2025年7月，申报智能感知与计算、低空技术与应用、微电子科学与工程、电气工程及其自动化四个微专业，积极探索微专业建设。二是加强内涵建设，提升新专业竞争力。优化升级课程体系，新增AI课程，加大智能科学与技术专业建设力度，完善实践教学条件；紧密结合市场需求，制订2025版各专业人才培养方案，增强人才培养与经济发展适配性。三是建立动态评估机制，持续改进建设成效。持续推进专业自评工作，根据评估结果动态加快调整专业结构，暂停通信工程专业招生，优化其他专业设置，稳步推进专业建设。
（4）教学团队建设成效不明显。整改措施及落实情况：一是制定教学团队建设规划，强化激励机制。制定并实施《电子与信息工程学院教学团队建设规划（2025-2027）》，对申报校级及以上“AI+课程”教学团队给予经费支持，在职称评定、评优评先方面予以倾斜。二是加强培训与交流，提升团队协作能力。组织教师参加教学团队能力相关培训5次，外出培训交流14人次，汲取先进教育理念与实践经验；鼓励组建跨学科专业教学团队，联合开展教学研究，重点提升跨学科教学能力；搭建教学成果展示平台，组织优秀教学团队分享经验，全面促进教学团队能力跃升。三是建立动态评估机制，持续优化建设策略。定期开展教学团队建设成效评估，结合教职工反馈调整改进措施。2025年，《电路分析基础》课程荣获首批市级“人工智能+”重点建设课程立项推荐，《工业生产线智慧控制虚拟仿真实验教学案例》荣获重庆市数字教育资源建设典型案例三等奖，《模拟电子技术基础实验》获推荐市级2025年“课程思政”课程。
（5）教师教学能力有待提升。整改措施及落实情况：一是强化教师教学能力培训。制定并实施《电子与信息工程学院教师能力提升年度培训计划（2025年）》，邀请校内外专家开展微课制作、“AI+教育”建设、教学方法创新等专题培训，全面提升教师教学能力。聚焦教学创新、竞赛技巧、课程思政等核心领域，举办教学能力大赛经验分享会，不断加强专业队伍建设。二是设立专项支持资金。加大数字教学资源建设资金投入，助力教学改革实践创新。2025年学院组织微课竞赛，共展出25件微课作品，3件作品被推荐参加校级微课竞赛，推动学院教学质量稳步提高。三是健全考核激励机制。将教学竞赛获奖情况和教学成果纳入绩效考核与职称评定，对获奖者给予表彰与奖励。在第五届重庆市高校教师教学创新大赛中，教师黄倩获市级三等奖，3名教师获校级二等奖，实现了在市级教学竞赛中零的突破。
（6）教研活动开展频次较少，效果欠佳。整改措施及落实情况：一是完善教研活动机制。制定《2025年春季学期电子与信息工程学院教研活动计划》《2025年秋季学期电子与信息工程学院教研活动计划》，明确集体备课、听课、评课等内容，提高教学效率与质量。二是强化教研课题引领。鼓励教师围绕教学难点、改革创新等方向申报课题，以课题研究推动教研活动深入开展。《AI赋能的《电路分析基础》课程教学改革与实践》成功立项2025年教育部高等学校电工电子基础课程教学指导分委员会重点教改项目。在2025年重庆市高等教育教学改革研究项目申报中，《‘AI+’和‘+AI’需求牵引的电气专业实践课程优化重构与实践》立项为市级重大项目，《‘AI驱动+科研反哺+产业协同’三位一体的电子电气专业教学模式探索与实践》《‘新工科+人工智能’背景下应用型高校电子信息工程专业课程数字化教学模式的探索与实践》立项为市级一般项目；重庆市2025年高等教育科学研究课题立项工作中，《面向33618产业集群的电子电气专业AI育人体系与教学改革研究》被推荐为市级重点项目，教师教学研究能力显著提升。三是建立监督考核体系。明确各系教研活动频次，强化教学督导职能，将教研活动成效纳入年度考核、评优评先。《地方高校电子信息类专业数智赋能校地协同的‘1233’人才培养模式探索实践》获重庆三峡学院第八届教学成果奖特等奖，并被拟推荐为市级奖项。2024年学院获校级教学质量奖一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名，教师创新能力与专业素养显著提升。
（7）教学实验设备老旧。整改措施及落实情况：一是实施分批设备更新计划。全面排查实验设备现状，针对老旧设备已申请国家“两重”“两新”教育领域设备更新项目资金1800余万元，制定《教学科研设备更新计划表》，优先更换教学急需关键设备，确保实验教学质量。二是完善设备维护机制。制定并实施 《电子与信息工程学院仪器设备日常维护管理规范》，明确第一责任人，设立专项维修资金，确保设备故障及时维修，提高设备使用率。三是拓展资源保障渠道。加强校企合作，争取专项经费支持，优化实验教学条件，协同共建三峡绿色智造产业学院，获批重庆市第二批现代产业学院，筑牢学院发展坚实后盾。
（8）教案检查执行不到位。整改措施及落实情况：一是优化教案检查标准。制定并实施《电子与信息工程学院教案检查标准与流程》和《电子与信息工程学院教学督导工作职责》，细化检查流程，明确教案质量要求和教学督导职责。二是强化督导培训与考核。学院组织督导培训3次，建立健全考核机制，确保教学检查质量，完善督导队伍配备，增补督导1名。三是加强反馈与改进。定期分析教案检查结果，提供针对性指导，持续加强教案质量建设。
（9）教师科研积极性不高。整改措施及落实情况：一是构建高水平科研团队与学科建设。编制《电子科学与技术学科申请博士学位授权一级学科点简况表》以及《立项建设行动方案》，以博士学位点建设为核心，聚焦人工智能、新一代信息技术、智能感知等领域，对接国家重大战略、重庆市“416”科技创新战略布局和“33618”现代制造业集群体系建设需求，开展四类重点研究：①三峡库区地质安全；②光纤传感技术突破；③新能源与智能汽车；④公共安全装备，进一步推动学科建设和成果转化。二是优化科研资助体系。修订《重庆三峡学院电子科学与技术学科资助办法（试行）》及补充说明，重点加大对国家级项目、高价值奖项、到账经费的支持力度，激励教师发表国际顶尖期刊论文、申请核心发明专利，进一步推动高质量成果转化。三是强化科研组织保障。推动教师融入科研团队，配套实验室资源与研究生指标，定期举办学术交流与项目申报培训，进一步优化科研资源配置，提升团队科研创新能力。
（10）学生安全教育、日常管理有待加强。整改措施及落实情况：一是强化安全教育与警示宣传。制定并实施《电子与信息工程学院关于开展珍爱生命 护佑平安”主题安全教育的实施细则》，常态化开展防诈骗、消防安全、实验室安全、网络安全等专题教育，持续加强学生安全意识。截止目前，通过分析研判、案例剖析等方式，开展安全类专题教育班会33场。二是深入开展安全隐患排查。深入开展安全排查，防止重大安全事故发生。2025年1至9月，学工队伍共777人次深入学生寝室，开展6次宿舍消防安全排查；分类建立高风险性运动爱好情况摸排表、特殊疾病情况摸排表、交通工具排查表、寝室安全排查表台账，做到精准摸排，严防各类安全事故发生。三是构建家校联动安全机制。利用家校工作群定期推送安全温馨提示，加强寒暑假、节假日等重点时段安全教育，增强家长安全监护责任，形成多方共管合力。四是完善安全风险防控措施。高风险性运动爱好、特殊疾等特殊群体，全覆盖购买意外伤害保险，提高学生抗风险能力，构建多层次安全保障体系。
（11）学生学风、考风建设有待提高。整改措施及落实情况：一是加强思想教育与学风引导。学院持续开展学风督导工作，通过巡查考勤、专题班会等长效化举措强化学风、考风建设。2025年1至9月开展主题班会18次、专题讲座4场、优秀学生经验分享会4次、学工队伍深入学生课堂44人次，加强学生思想教育与行为规范引导。二是严格课堂管理与考勤制度。进一步加强课堂管理，严肃纪律教育，任课教师严格执行考勤制度，完善《电子与信息工程学院课程考核表》，督促学生养成良好学习习惯，课堂纪律明显改善。三是加强诚信考试教育与严肃考纪。加强诚信考试主题教育，组织学生签订《诚信考试承诺书》，增强学生诚信考试意识。四是建立学风、考风长效机制。定期评估学风、考风建设情况，依据反馈调整改进策略，结合学院工作实际，制定并实施《电子与信息工程学院关于本科学生学风建设项目资助计划的实施办法（试行）》，进一步加强学院学风、考风建设。2025届毕业生考研升学41人，升学率达11.71%，同比增长3.59个百分点。
（12）毕业生就业去向落实率不高，有效应对办法不多。整改措施及落实情况：一是加强毕业生就业指导与服务。持续加强毕业生就业观念教育和引导，3月组织开展“研途有光，全力以复”2025届就业指导交流会，4月举办“青春赴基层，奋斗新征程”西部计划分享会；联合万州区职教中心面向2025届应届毕业生开展电工（中高级）职业技能培训，培训人数共达196人；定期开展简历修改、面试技巧、职场礼仪等就业指导服务，切实提升学生就业竞争力，多措并举促进高质量充分就业。二是积极拓宽毕业生就业渠道和市场。2025年3月举办华电新疆发电有限公司专场招聘宣讲会；4月党总支副书记黄异带队前往重庆市维都利新能源有限公司，深入实施“访企拓岗促就业”专项行动；5月承办2025届毕业生“就在星期五”系列春季双选活动（专精特新小巨人及重点企业专场），共邀33家优质企业参与，提供岗位747个，其中“专精特新”“高新技术企业”17家、国有企业4家，主动对接产业需求，足质足量开拓就业岗位。三是完善毕业生就业工作机制。进一步优化高质量就业服务体系，学院结合工作实际，制定并实施《电子与信息工程学院关于本科生就业导师制实施办法（试行）》，形成全员促就业的工作格局。2025届本科毕业生去向落实率总体排名靠前：3月26日学校第一次“赛马比拼”毕业去向落实率为34.88%，排名第六位；4月14日学校第二次“赛马比拼”毕业去向落实率为44.19%，排名第五位；5月16日学校第三次“赛马比拼”毕业去向落实率为60.17%，排名第五位。6月30日学校第六次“赛马比拼”毕业去向落实率为86.44%（初次就业去向落实率），排名第四位。8月31日，2025届毕业生初次去向落实率为88.41%，同比上升4.4个百分点，在工学类学院中排名靠前，并超过全市本科毕业生平均去向落实率。
（13）对研究生导师遴选及研究生分配工作研究、指导不够。整改措施及落实情况：一是完善研究生导师遴选机制。进一步完善研究生导师年度考核流程，制定《电子与信息工程学院关于开展2024年研究生导师考核及2025年研究生招生计划申报工作的通知》，召开电子科学与技术学科及电子信息专业学位类别学位评定分委员会会议，研究考核结果，严格遴选标准。二是完善研究生与导师双向选择分配工作制度。进一步完善研究生导师年度考核及招生指标申报流程，学院结合工作实际，制定并实施《电子与信息工程学院2025年研究生招生名额分配办法（试行）（征求意见稿）》，保障研究生培养质量与导师队伍建设协同发展。
3. 推进治理体系和治理能力现代化有差距。
（14）执行学校规章制度不够严。整改措施及落实情况：严格执行学校规章制度，提升依法治理水平。通过党政班子工作联系会、党总支委员会（扩大）会、党政联系会议、教职工大会、党支部会议等方式，组织学习习近平总书记关于“强化教育对科技和人才的支撑作用，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面”的重要论述，学习2025年政府工作报告中“深入实施科教兴国战略，提升国家创新体系整体效能”的战略部署，学习《中共重庆三峡学院委员会关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》《中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》《重庆市科研诚信管理实施细则》，以及新修订的《重庆三峡学院教职工处分规定》等文件；学院领导班子认真开展财经纪律责任落实自查工作，切实履行主体责任，有力有序做实自纠工作，确保自查到位。结合学院实际，扎实推进保密宣传教育月活动，通过组织师生观看保密宣传片、参与知识竞答、微视频制作等方式开展活动，进一步加强对国家法律法规、学校规章制度的学习与培训，增强师生法纪意识，提升学院依法治校、治教的能力和水平。
（15）缺乏啃“硬骨头”的干劲，工程教育专业认证落实落地不够。整改措施及落实情况：一是做好工程教育专业认证相关的动员宣传工作。制定详细工作方案，组织教师参加“新标准下学生非技术能力培养与教师工程能力提升研讨会”，开展工程教育专业认证推进会4次、专题研讨会4次，明确各阶段的任务、时间节点以及责任人，确保工程教育专业认证工作顺利推进。二是科学谋划、细化安排，推动工程教育专业认证落实落地。科学谋划做好安排部署，落实任务分工，明确进度安排，紧密结合工程教育专业认证标准，建立常态化检查机制，定期核查教师备课、授课、考试等日常教学情况。针对问题形成整改清单，督促限期整改，持续提升教学质量以契合认证要求。现已完成工程教育专业认证前期资料收集和申请准备工作，持续稳步推进，力争在工程教育认证工作上取得新突破。
（16）调动教职工主动担当作为的精气神有待提升。整改措施及落实情况：一是加强教职工思想政治教育。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，强化思想政治引领，激发使命感，提振精气神，团结带领全体教职工弘扬教育家精神，践行立德树人使命。二是坚持以师生为本完善激励机制。持续加强人文关怀，完善激励机制，结合学院工作实际，制定并实施《电子与信息工程学院激励性绩效考核分配实施细则》《电子与信息工程学院本科教学成果及教学建设项目资助办法》，建立健全重能力、重实绩、重贡献的绩效考核评价体系，以促进学科建设、专业发展为目标，强化考核结果运用，突出正面激励作用，营造“比学赶超、创先争优”浓厚氛围。
（二）贯彻落实全面从严治党战略部署有差距
4. 党总支委员会议、党政联席会议制度落实不够严格。
（17）“第一议题”制度落实不够严格。整改措施及落实情况：学院党政班子始终把党的政治建设摆在首位，研究制定了《电子与信息工程学院关于进一步规范党总支委员会议事规则的补充规定》和《电子与信息工程学院关于进一步规范党政联席会议事规则的补充规定》，确保“第一议题”制度常态化执行、规范化落实，切实把“第一议题”制度落实情况转化为武装头脑、指导实践、推动工作的实际成效。
（18）议事规则执行不够规范。整改措施及落实情况：制定《电子与信息工程学院关于进一步规范党总支委员会议议事规则的补充规定》和《电子与信息工程学院关于进一步规范党政联席会议议事规则的补充规定》，充分发挥学院党总支的政治核心作用，进一步严格落实会议制度。
（19）会议记录不够规范。整改措施及落实情况：进一步规范党政联席会会议记录和会议纪要，指定专人承担会议记录等工作。党总支会议由党总支宣传委员瞿光祥负责记录，党政联席会议由党政办主任谭睿负责记录，各党支部会议由党支部委员负责记录，党总支组织委员黄异定期检查支部会议记录，确保会议记录真实性、完整性和规范性。
5. 落实全面从严治党主体责任和监督责任不到位。
（20）落实主体责任有差距。整改措施及落实情况：一是切实落实好全面从严治党主体责任。党总支持续加强组织领导，强化思想引领，做好工作安排，强化监督落实，切实履行好党总支书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”责任，确保全面从严治党工作落到实处。2025年4月，学院党总支开展全面从严治党责任约谈工作，党总支书记欧岚从不断提高政治站位、常态化开展纪律教育、扎实加强作风建设、着力加强家教家风建设、大力助推清廉学校建设、担当作为推进学院发展等六个方面进行约谈，压紧压实全面从严治党主体责任。二是推动廉政教育常态化发展。学院每季度定期开展廉政党课、警示教育活动，加强班子成员、总支委员、基层党组织书记的廉政教育。动态周期性做好廉政风险排查、整改、约谈和警示教育。学院坚持“有权必有责、用权受监督”的原则，系统梳理工作职责范围内的工作流程、管理环节、制度机制等风险，深入分析风险内容和表现形式，共查找廉洁风险点18个，其中高级4个，中级7个，低级7个，制定防控措施54条。三是强化落实监督执纪工作。定期开展班子成员、总支委员、基层党组织书记廉政约谈，通过集体约谈、个别约谈、专项约谈等形式，及时发现和纠正问题，做深做细监督执纪工作。
（21）落实监督责任不够到位，基层纪检委员作用发挥不明显。整改措施及落实情况：一是强化责任意识，加强基层党建工作责任落实情况的监督检查。根据市委《关于推进清廉重庆建设的意见》，结合《中共重庆三峡学院委员会清廉学校建设方案》，制定《电子与信息工程学院“六个一”清廉学院建设方案》，在5月教职工大会中组织全体教师签订《电子与信息工程学院教职工清廉承诺书》并严格执行。学院党总支纪检委员自巡察工作领导小组反馈意见以来，在学院教职工大会上以观看视频的方式领学了新修订的保密法相关内容、《重庆三峡学院教职工处分规定》2次，通报了由学校纪检监察室编辑整理的《违反中央八项规定精神警示教育典型案例库》（第一期）中的相关案例1次，列席2025年第五次学校纪委工作例会。做到及时发现问题、明确整改举措、推动工作落实，着力推进基层党建工作高质量发展。二是加强监督力度，积极构建常态化约谈机制。定期开展总支委员、支部纪检委员对廉政风险点有针对性的警示教育或约谈，2025年党总支开展全面从严治党、师德师风、网络信息监管整改主题约谈3次，纪委委员主动约谈7次，及时点亮廉政教育“警示灯”。
6. 防范化解重大风险存在薄弱环节。
（22）落实意识形态工作决策和部署有差距。整改措施及落实情况：一是加强政治理论学习，切实提高落实意识形态工作责任的政治站位。通过“三会一课”、教职工政治理论学习专题研讨、主题党日、主题团日等多样化学习形式，引导全院师生筑牢意识形态安全防线，提升政治敏锐性和鉴别力，主动占领宣传思想文化阵地，守正创新开展思想引领工作，确保党的教育方针和意识形态工作责任制在学院落地见效。二是细化工作措施，确保意识形态工作责任制落到实处。强化组织领导，坚守意识形态工作主阵地，加强意识形态工作队伍建设；严格执行意识形态工作周研判制度，每月向学校党委宣传部、统战部报送意识形态领域定期研判台账及责任清单、党外知识分子思想状况台账，建立完善意识形态周研判工作台账，分类做好工作记录和档案管理。
（23）新闻信息发布“三审三校”执行不够严格。整改措施及落实情况：一是严格落实新闻信息发布“三审三校”制度。制定并实施《电子与信息工程学院校园网信息发布“三审三校”制度》，坚持把好信息发布的政治关。2025年学院官网栏目保持及时更新，进一步加强和规范新闻稿件报送工作，确保新闻宣传阵地平稳可控、向上向好。二是定期加强业务培训。组织学院党政班子、党总支委员、各科室负责人、各党支部委员、全体辅导员参加“知网用网管网”能力提升讲座1次、新闻信息撰写培训1次，有效提升政治敏感性和政治鉴别力。三是建立反馈、整改与问责机制。对审核中发现的问题及时反馈，确保修改完善。对因审核不严导致的问题，严格落实责任追究，确保制度落实。
（24）学生网络行为规范教育与引导不够到位。整改措施及落实情况：一是加强网络文明教育，规范学生网络行为。持续将网络素养教育纳入学生日常教育，举办主题班会6场，有效规范学生网络言行，培塑学生网络文明素养。二是开展网络不当行为案例剖析与警示教育。通过案例剖析、主题班会及专题讲座等形式深入开展警示教育，学生网络法治素养显著提升，有效防范不当网络行为发生。三是建立、完善学生网络行为监管与反馈机制。制定并实施《电子与信息工程学院网络文明公约》，建立健全学生网络行为监控体系，充分发挥网评员和信息员的哨兵作用，及时发现和处置不良网络信息，引导学生自我教育、自我管理。
（25）学生心理工作站建设不够。整改措施及落实情况：一是积极开展学生工作队伍大学生心理健康教育专业能力培训。学院联合学生处心理健康教育中心举办心理委员培训会，邀请心理专职教师开展技能培训和案例研讨，培训覆盖率达100%，进一步提升学生心理委员的危机识别、朋辈辅导及支援转介能力。二是完善工作流程和应急预案，构建学生心理危机预警干预机制。学院建立动态特殊群体学生档案，截止目前常态化监测心理重点关注学生4人，持续完善学生心理健康信息网络，充分发挥心理信息员、学生干部、学生党员的作用，确保及时、全面掌握学生心理健康动态信息。2025年1至9月，及时发现、妥善处理心理突发事件3起，多方合力筑牢学生心理健康防线。三是创新工作模式，扩大服务覆盖面。多措并举持续推动心理育人工作提质增效，3月组织“心灵之旅——关注心理健康，拥抱美好生活”线上科普活动，4月举办“心向阳光，梦绽芬芳”心理健康游园会活动，持续拓展心理育人深度、广度。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线有差距
7. 党的基层组织建设有差距。
（26）领导干部自身建设存在不足。整改措施及落实情况：一是加强政治理论学习，坚定理想信念，强化宗旨意识。学院领导班子扎实开好2024年度民主生活会，严肃开展批评与自我批评，定期组织团队建设活动，加强领导班子间的沟通与协调；加强干部学习培训管理，提升干部教育培训质效，激发干部干事创业、担当作为的主动性和积极性，增强团队凝聚力与创新力。二是贯彻落实好民主集中制，发挥好主要领导干部的“头雁效应”。党总支书记切实履行好“第一责任人”职责，班子成员担当好“一岗双责”责任，以实际行动引领团队，形成积极示范效应；广泛听取师生意见建议，畅通沟通渠道，凝聚发展共识。
（27）党的建设带动群团组织建设不够。整改措施及落实情况：一是加强党总支对学院分工会、团总支、学生会（研究生会）的领导。学院充分发挥党建示范引领作用，通过党团联动机制、党员导师结对指导、主题党团日融合活动等举措，坚持落实党建带群团组织建设，强化思想引领与组织共建，形成“党建领航、团建赋能”的协同育人格局。二建立健全党建带动群团建设的工作机制。进一步完善党建带群建的制度机制，学生党员骨干、研究生会及团学干部志愿服务覆盖率明显提升。4月学生党支部和团总支学生会在万州区西山公园库里申科烈士墓联合开展了“缅怀先烈志，铸就青春魂”清明扫墓活动，5月学生党支部与团总支学生会联合举办“聚青春之歌，合未来而唱”班级合唱比赛；在学院党总支的正确领导下，学院团总支学生会荣获“2024-205年学年度优秀学生会”荣誉称号，切实增强群团组织的凝聚力、战斗力和创造力。三是加强群团组织干部队伍建设。注重选拔和培养群团组织领导干部，加强对群团组织指导教师和工作人员的专业培训。2025年学院召开学生工作专题会、团总支学生会工作例会、研究生会工作例会2次，全面推进学院学生工作提质增效。
（28）党建“双创”工作效果不明显。整改措施及落实情况：一是做好统筹规划，加强工作指导，夯实党建基础。党总支做好统筹规划和安排，坚持“党建+”工作思路，推动学院党建与各项事业融合发展，指导各党支部制定阶段性规划，明确建设目标，凝练特色优势，打造党建品牌。2025年学院积极申报全市第三批新时代高校党建示范创建和质量创优工作，现已被学校党委推荐申报市级第三批高校党建工作标杆院系和高校党建工作样板支部，党建“双创”工作取得阶段性成效。二是加强党建队伍建设。以辅导员队伍为主体，加强学生党支部党建队伍培训和建设；以高学历高职称“双带头人”为目标，加强教工党支部书记选拔与培养。持续建设年轻、专业、敬业、成熟、先进的党建干部队伍。2024年12月，学生第二党支部书记向云西前往清华大学参加“AI赋能高校党务工作者素养提升研修班”，进一步提升党务干部的综合素养和创新能力。
（29）党员榜样作用发挥不够充分。整改措施及落实情况：一是加强党员教育，提升党性修养。严格规范开展“三会一课”、主题党日等党员教育活动，2025年学院教工党支部每月开展政治理论集中学习不少于2次，参学率达100%，教职工党员党性修养显著提升。2025年5月，学院党总支书记欧岚、副书记黄异、教工第一党支部书记贺超及学生党支部书记，深入学生寝室开展“五一”走访慰问活动，充分发挥党员先锋模范作用。二是加强党员管理，强化党性锻炼。完善教职工党员教育考核台账，将参加学习、工作、组织生活情况，开展批评与自我批评情况，党员先锋模范作用发挥情况等做好记录，纳入考核，强化党组织日常监督，推进作风建设常态化长效化。
（30）高层次人才队伍建设有差距。整改措施及落实情况：一是加大高层次人才引进力度。聚焦重点学科领域，编制人才引进计划，集中有限资源，广开信息渠道，加大博士引进工作力度。2025年学院先后派专人前往重庆邮电大学、东北大学、中南大学、湖南大学、桂林电子科技大学开展高层次人才招聘工作，组织博士试讲4次，已引进博士2名，正在走引进流程博士1名；自筹高层次人才科研启动经费100万，拟用于引进高层次人才9名；牵头洽谈引进西安电子科技大学教授、博士生导师、国家级青年人才、陕西省高层次人才李雷达教授团队。二是加大高层次人才自主培养力度。完善激励政策，引导、支持学院教职工在职读博。2025年支持2名教师分别申请攻读重庆大学、重庆邮电大学的师资专项博士，毕业内培博士1人，2名教师入选重庆邮电大学博士生导师。定期组织校内专业技能培训、教学研讨活动，支持教师参加学术会议，促进知识更新与交流，为学院高层次人才队伍建设筑牢根基。三是加大高层次人才自主培养力度。进一步营造良好人才发展环境，完善教师评价体系，重质量贡献，设专项奖励表彰突出教师。依托学科、项目组建教学科研团队，促进协作，争取成果。定期开展团队建设活动，增强凝聚力，营造良好氛围，助力师资队伍加强，助力师资队伍整体实力稳步提升。
（31）辅导员队伍建设和业务能力有待进一步提升。整改措施及落实情况：一是加强辅导员队伍培训。学院通过学生工作专题会议加强辅导员队伍建设，强化责任意识，统一工作标准，促进经验共享与政策落地，扎实推进辅导员队伍专业化职业化建设。截止目前，已召开2次学生工作专题会议，学院党政班子、总支委员及全体辅导员参会，持续推动学生管理服务提质增效；4月8日，全体辅导员参加2025年辅导员业务培训暨廉洁教育；4月9日至10日，2名辅导员参加2025年重庆市高校毕业生就业指导队伍就业指导活动（万州片区）；5月5日至8日，全体辅导员参加全国高校辅导员人工智能专题培训班，有效提升辅导员人工智能素养和业务能力。二是完善辅导员激励机制。学院高度重视辅导员队伍建设，制定并实施《电子与信息工程学院关于本科学生学风建设项目资助计划的实施办法（试行）》，大力支持辅导员加强学风建设。积极鼓励、支持辅导员参加校内外专业培训、技能大赛，现申报“职业生涯规划工作室”1项，1名辅导员获“2024年重庆三峡学院优秀辅导员”荣誉称号，着力提升辅导员的归属感、荣誉感、获得感和幸福感。
（四）落实巡视巡察、审计等监督发现问题和主题教育查找问题整改落实有差距。
9. 党组织落实整改主体责任不到位。
（32）通过查阅资料发现，在2022年党员领导干部民主生活会班子对照检查材料中发现的“高水平人才团队建设不够成熟”“学生就业去向落实率不充分不及时不平衡”等问题依然存在，未采取行之有效的措施进行及时整改。整改措施及落实情况：一是强化人才团队建设。学院成立由党总支书记、院长牵头的人才专项工作组，制定详细规划，优化人才引进政策，强化绩效考核与激励机制，激发团队活力。二是加大问题整改力度。制定整改任务清单和时间表，明确整改责任主体与任务；加强监督问责，成立监督小组，定期通报整改进展；落实整改主体责任，改变自查问题年年查、年年有、反复整改的局面。
10. 针对主题教育问题检视后整改效果不够明显。
（33）通过查阅资料发现，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中制定了《电子与信息工程学院学生就业困难专项整治方案》，2023年毕业生初次、年终就业去向落实率均为全校倒数第一，2024年毕业生初次就业去向落实率全校排名倒数第五。整改措施及落实情况：一是优化就业指导与服务体系。学院多措并举护航毕业生高质量充分就业，3月组织开展“研途有光，全力以复”2025届就业指导交流会，4月举办“青春赴基层，奋斗新征程”西部计划分享会；联合万州区职教中心面向2025届应届毕业生开展电工（中高级）职业技能培训，培训人数共达196人，持续做好就业指导与服务工作。进一步拓展就业渠道，建立校企合作信息平台，实时更新企业招聘信息，提高就业信息匹配度。3月举办华电新疆发电有限公司专场招聘宣讲会；4月学院党总支副书记黄异带队前往重庆市维都利新能源有限公司，深入实施“访企拓岗促就业”专项行动；5月承办2025届毕业生“就在星期五”系列春季双选活动，全方位、多层次、创造性地为学生搭建就业服务平台，有力推动毕业生就业工作迈向新台阶。二是完善就业跟踪与反馈机制。持续跟踪调查毕业生就业状况、职业发展及对学校就业指导的满意度反馈。根据反馈结果，及时调整就业指导策略、课程设置和教学内容，确保教育质量与市场需求保持同步。三是建立就业困难学生帮扶机制。学院高度重视困难群体学生就业工作，建立“一对一”精准帮扶机制，按照“一人一档”“一人一策”建立帮扶工作台账，提供心理咨询、职业辅导、资助咨询等全方位支持，为促进其高质量充分就业提供坚实保障。
三、当前整改工作难点重点问题及原因分析
一是党建“双创”质效不显著。主要表现：党建“双创”尚未形成特色品牌，缺乏标志性成果，市级“标杆院系”、“样板党支部”申报尚未实现新突破。主要原因：党总支适应新时代党建“双创”工作的本领还不够高强，思想认识有待提高，党建队伍流动性较大，工作基础不够稳固扎实，基层党组织创新动力不强，特色党建品牌打造缺乏系统性、前瞻性的战略规划。
二是人才队伍引育成效不理想。主要表现：领军人才引进从质量到数量均显不足，青年教师科研教学能力提升缓慢。主要原因：尽管党政班子积极履职尽责，主动担当作为，优化完善引才政策，但受限于地域条件与平台资源，叠加电子信息学科专业特性以及行业发展趋势的影响，学院在吸引高端人才方面仍面临较大挑战。受历史与现实、能力与精力等多重因素影响，青年教师在科研创新、教研教改等方面的能力提升，仍需进一步加大培育力度。
三是学科优化、实验条件建设有滞后。主要表现：学科方向调整滞后于产业需求，教学科研实验设备更新进度缓慢，技术标准落后于行业产业发展。主要原因：学科规划调整涉及新方向师资引进、科研方向转型、实验室设备调整等诸多环节，调整难度大，未能迅速响应并顺应“新一代电子信息技术”融合发展趋势。实验条件建设资金紧张，采购流程复杂、周期长，且场地改造与教学安排存在冲突，改善难度较大。
四是高质量科研成果产出及转化率不够高。主要表现：重大项目申报、如国家自然科学基金项目等的申报成功率低，专利成果转化落地较少。主要原因：高端人才队伍建设效果受限，学术带头人与科研团队有待成长，团队科研成效不理想，科研选题对接国家战略、市域发展需求以及市场实际需求还不够紧密。
四、下一步工作打算
学院党总支将进一步提高政治站位，强化政治担当，坚持不懈履行全面从严治党主体责任，坚决防止和克服“过关”思想、松劲情绪，持续深入推进整改落实工作，确保高质量、高标准全面完成整改任务。对标整改方案明确的目标任务、整改措施，对已经完成整改的，巩固深化整改成效，防止问题反弹回潮；对尚未整改到位的，紧盯时间节点，加强督促检查，确保按时完成；对需要长期坚持、持续推进的，在常态化抓好贯彻落实的同时，抓源治本、标本兼治，做到问题整改与建章立制有机结合，不断巩固深化整改成效。以此次巡察整改为契机，坚持不懈深化以巡促改、以巡促建、以巡促治，切实把整改成效转化为推进学院高质量发展的强大动力。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话023-58106025；电子邮箱：514960950@qq.com。
中共重庆三峡学院电子与信息工程学院党总支委员会
2025年10月28日
